公视工会两干部遭记过劳资调解失败

时间:2020-01-07 作者:

 

公视工会昨(9日)天在台北市劳工局,进行两场劳资争议调解会,起因是工会常务理事谢启明与陈春山,分别被记大过两次、大过一次。由于这两人是工会列席董事会的代表,对管理事务及决策了解最多;处分的过程又过于草率,理由也不合理,有打压工会之嫌,所以工会要求公司撤销对这两人的处分。

这两个处分的时间点也十分敏感。公共电视自从去年底总经理冯贤贤上任以来,进行的各项「改革」,基层员工普遍不能接受;譬如,裁撤约聘僱与临时人员,使得正职人员工作时数增加,却无相应的加班费,以及为了整合大新闻平台,让各部门的位置做大规模的调动,并结束员工餐厅。于是工会在9月22日,发动了一次临时会员代表大会,提出「回归劳基法」、「依董事会决议实施主管评鉴」、「保留现有餐厅」等三项诉求,并进行一人一贴「漠视劳工权益」的抗议。处分便发生在接下来的10月、11月。

记谢启明两个大过的理由,是从今年1月到8月有43天无刷卡纪录。然而谢启明在公视担任节目製作人,採用工作规範中的责任工作制,是以工作计画及派工单来做上班的依据;虽然刷卡规则中有提到,责任工作制员工来公司时,也应该要刷卡,但当初谢启明特别为此询问过人事室,「既然都採责任制为什幺还要刷卡?」公视人事法务组林显诚回说,是因为公司器材有时会有失窃的情形,刷卡仅是为了掌握有哪些员工在公司。

如今,当谢启明拿着一大叠他在这期间完成的工作计画,来証明他并没有怠忽职守时;资方代表—当初向他解释刷卡规则的林显诚—却一口咬定无刷卡纪录就是旷职。由于公视在执行这项惩处的过程,仅派一名行政的小姐,在没有告知可能的后果下,笼统地询问谢启明这43天无刷卡的原因,谢启明也笼统地回答那几天去工会,并无一天天对照,所以调解委员要求公司要做的更仔细的调查。列席调解会的大众传播业工会联合会总干事陈文贤补充,旷职的认定并不能只靠没刷卡一事,公司应该提出更多的证据与判定的理由,而非先指责员工旷职,再要求员工证明自己有上班,这在道理上说不通。

陈春山现为原视的製作人,被记过的理由有三点,包括:「看见南岛」节目品质不佳、原住民运动纪录片执行延宕、用电脑算乐透号码使合约延宕。其中除第二点,公司有事先和陈春山沟通过,陈春山并已解释他在5月接手时,这个专案就处于延宕的状态,不是他执行的问题;其余两点,陈春山表示在记过前并没有告知他,在调解会上,资方代表人事法务组林显诚却也无法解释,什幺叫做节目品质不佳,用得是什幺标準;连资方派出的调解委员徐则钰律师,都在撤销处分的方案上签字,但资方仍不愿妥协。最后调解失败,陈春山将提出告诉。

陈文贤感叹,现在公视的总经理冯贤贤跟副总经理钟裕渊,以前都曾是工会的干部,没想到现在会用这样的方式来打击工会,真是换个位置换个脑袋;公视作为一个替弱势发声的公共媒体,如果自己的员工都照顾不好,那做出来的节目还有什幺公信力。

 

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